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Desarrollar competencias para el abordaje de los recursos humanos, en aquellos profesionales que desempeñan el cargo de Jefes de Personal o de RRHH de APS, impactando así en la mejora de la Gestión comunal y de los resultados sanitarios
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Profesionales de la salud que se desempeñen en Labores Administrativas teniendo personal a cargo.
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DURACIÓN 140 h.
MODALIDAD E-LEARNING
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La administración de recursos humanos es sumamente importante en una institución porque al ser bien gestionado y dinámico, genera, como un proceso en cadena, una mejora y aprovechamiento de las capacidades y habilidades de los trabajadores, aumenta el rendimiento, la calidad y la producción tanto del trabajador como de la empresa. Además, de promover la buena relación interpersonal entre los trabajadores crea motivación y buen clima, la buena relación interpersonal entre los trabajadores y RRHH hace que todos se sientan escuchados y valorados Y además, gestiona los puestos de trabajos son ocupados por personas competentes para ése puesto de trabajo y compatible con el equipo de trabajo.
Este tipo de recursos son los que dan una identidad a la organización, ya que son los que forman la cultura de la empresa a través de factores como el tipo de comunicación y la motivación existentes.
En ese sentido y considerando lo anrterior, es que esta formación prepara al alumno(a) para desarrollar aprendizajes esenciales que debe tener un gestor de recursos humanos de entidades de salud en torno a los siguientes tópicos principales: El modelo de APS. Desarrollo Organizacional y gestión por competencias, Liderazgo y trabajo en equipo, Gestión de los recursos humanos, Gestión de redes de salud, el Marco jurídico que rige en el contexto chileno, etcétera. Permite además al egresado asumir una mirada crítica acerca de la gestión de lo local en el marco de nuestro actual desarrollo como país.
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