80 horas
Evaluaci贸n Final
Certificaci贸nLa administraci贸n de recursos humanos es sumamente importante en una instituci贸n porque al ser bien gestionado y din谩mico, genera, como un proceso en cadena, una mejora y aprovechamiento de las capacidades y habilidades de los trabajadores, aumenta el rendimiento, la calidad y la producci贸n tanto del trabajador como de la empresa. Adem谩s, de promover la buena relaci贸n interpersonal entre los trabajadores crea motivaci贸n y buen clima, la buena relaci贸n interpersonal entre los trabajadores y RRHH hace que todos se sientan escuchados y valorados.
Y adem谩s, gestiona los puestos de trabajos son ocupados por personas competentes para 茅se puesto de trabajo y compatible con el equipo de trabajo.
Este tipo de recursos son los que dan una identidad a la organizaci贸n, ya que son los que forman la cultura de la empresa a trav茅s de factores como el tipo de comunicaci贸n y la motivaci贸n existentes.
En ese sentido y considerando lo anrterior, es que esta formaci贸n prepara al alumno(a) para desarrollar aprendizajes esenciales que debe tener un gestor de recursos humanos de entidades de salud en torno a los siguientes t贸picos principales: El modelo de APS. Desarrollo Organizacional y gesti贸n por competencias, Liderazgo y trabajo en equipo, Gesti贸n de los recursos humanos, Gesti贸n de redes de salud, el Marco jur铆dico que rige en el contexto chileno, etc茅tera. Permite adem谩s al egresado asumir una mirada cr铆tica acerca de la gesti贸n de lo local en el marco de nuestro actual desarrollo como pa铆s.
Objetivo General
Desarrollar competencias para el abordaje de los recursos humanos, en aquellos profesionales que desempe帽an el cargo de Jefes de Personal o de RRHH de APS, impactando as铆 en la mejora de la Gesti贸n comunal y de los resultados sanitarios.
Metodolog铆a
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Temario
M贸dulo I - Marco legal y administrativo
Objetivos espec铆ficos: Comprender los procesos asociados al Marco legal y 茅tico que regula la Atenci贸n en Salud.
Contenidos:
- Historia de la Salud P煤blica Chilena, de la APS y de la Ley 19.378.
- Leyes que la regulan administrativamente: ley 19937 autoridad sanitaria, ley 18883 estatuto administrativo municipal, y ley 19378 estatuto APS.
- Alma Ata y la APS como estrategia.
- Modelo de Atenci贸n Integral con Enfoque Familiar y Comunitario.
- Modelo de Gesti贸n en Redes de Salud.
M贸dulo II - Gesti贸n de Recursos Humanos en Salud
Objetivos espec铆ficos: Explicar los principios y fundamentos que permiten operativizar la Gesti贸n de los RRHH en Salud tanto en el aspecto Jur铆dico como 脡tico.
Contenidos:
- Ciclo de la Gesti贸n de RR.HH.
- Buenas pr谩cticas para cada componente del ciclo.
- Marco jur铆dico de la gesti贸n de RR.HH de APS.
- Ley 19.378.
- Leyes de incentivo al retiro.
- Ley de especialistas.
- Desempe帽o Dif铆cil o Trato Usuario.
- Conductores.
- Zonas Extremas.
- An谩lisis de jurisprudencia de la Contralor铆a General de la Rep煤blica en relaci贸n al marco jur铆dico.
- Bienestares de los Departamentos de Salud.
- Bono post laboral.
M贸dulo III - Desarrollo Organizacional y Comunicacional
Objetivos espec铆ficos: Integrar habilidades y competencias Directivas claves en el desarrollo profesional y de los equipos de trabajo.
Contenidos:
- Clima organizacional.
- Liderazgo y formaci贸n. Trabajo en equipo.
- Planificaci贸n local de la salud.
- Reuniones efectivas.
- Manejo eficaz del tiempo.
M贸dulo IV - Recursos Humanos, Capacitaci贸n y Competencias
Objetivos espec铆ficos: Aplicar pol铆ticas y pr谩cticas estrat茅gicas mundiales y nacionales de capacitaci贸n en la promoci贸n de la Salud.
Contenidos:
- Marco jur铆dico de la formaci贸n y capacitaci贸n de los funcionarios de APS.
- Gesti贸n por competencias:
- Qu茅 es una competencia.
- C贸mo se definen.
- Su diagn贸stico.
- Su evaluaci贸n.
- Buenas pr谩cticas (nuevas tendencias) en la formaci贸n y capacitaci贸n de los funcionarios de APS.
M贸dulo V - Excel b谩sico para usuarios
Objetivos espec铆ficos: Preparar una planilla Excel y ejecutar f贸rmulas matem谩ticas b谩sicas (+, -, x, / y %) aplicando diversos filtros para el tratamiento de datos y gr谩ficos ilustrativos.
Contenidos:
- Planillas de c谩lculo (Excel): componentes (filas, columnas)
- Dise帽o conceptual de los datos: planificaci贸n.
- Aprendizaje a trav茅s del an谩lisis y uso de la Planilla de Dotaci贸n Anual
