Diplomado GRD

Los GRD consisten en un sistema de clasificación de pacientes que relacionan la mezcla de casos de un hospital con las demandas de recursos y los gastos asociados experimentados por el hospital. En numerosos países de Norteamérica y Europa, se ha avanzado en la incorporación de los Grupos Relacionados de Diagnóstico (GRD) como instrumento de gestión sanitaria y de financiamiento para la contención de los costos en salud.

Este mismo proceso se está experimentando actualmente en Chile, y se ha estado extendiendo a otros países de Latinoamérica. De allí la importancia que diversos profesionales se capaciten en este tema: tanto en los procesos financieros y de obtención de costos asociados a su implementación, como en su utilización en las distintas áreas asociadas a la gestión clínica y estratégica de las instituciones prestadoras de atención de salud.
Este curso provee a los alumnos de contenidos teóricos y ejercicios prácticos necesarios para aplicar la metodología de Grupos Relacionados al Diagnóstico en la gestión financiera y de costos de instituciones de salud.

A partir del año 2015, el Fondo Nacional de Salud (FONASA), ocupa como metodología de pago para los centros asistenciales privados, la clasificación de los pacientes en grupos relacionados por el diagnóstico (GRD). Esta clasificación permite relacionar los distintos tipos de pacientes tratados en un hospital (su casuística), con el costo que representa su permanencia en él. Desde ese momento, cada centro privado debe contar con profesionales y técnicos capacitados, que hayan certificado sus conocimientos en el uso de esta metodología.
Este curso te entregará competencias para la codificación de egresos hospitalarios mediante la metodología GRD en su versión IR – GRD; una iniciativa impulsada por FONASA para avanzar en nuevos mecanismos de pago ajustados a riesgo, en relación a su compra de servicios a prestadores privados para la atención de pacientes de la red pública.

Asimismo, busca analizar una herramienta para perfeccionarse en ámbitos hasta ahora no aplicados en los centros de salud privados, permitiendo mejorar y aumentar las competencias en nuevos espacios laborales. De la misma manera permite que los servicios públicos de salud puedan acceder a un programa de capacitación permanente para la formación y perfeccionamiento de su propio capital humano.